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REPUTABLE20代に評判の転職サイト
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リクルートエージェント［業界最大手のリクルートだから20代も安心］
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業界最大級の圧倒的求人数。非公開求人だけでも27万件強。20代の可能性を広げる転職のエキスパート、リクルートグループによる転職エージェントサービス。
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| 公開求人数 | 約750,000件※ | 非公開求人 | 約270,000件 |
|---|---|---|---|
| 対応エリア | 全国 | 対象年代 | 20代30代40代50代以上 |
| 得意業種 | 全業種実績あり | 年収UP率 | 約60％の人がUP |
- 編集部のコメント
- 転職決定実績No.1※公開・非公開合わせて約100万件の求人情報を保有し、若手層の転職を支援する総合型エージェントサービスです。最大手ならではのノウハウを活かし、将来のキャリアや年収アップを見据えた転職活動をサポート。専任キャリアアドバイザーが転職理由や希望条件を丁寧にヒアリングし、一人ひとりに合った求人を厳選して提案します。（現在、転職相談を「電話・オンライン」にて対応可能）第二新卒や未経験歓迎の求人も多いため、経験のない業界へのキャリアチェンジにも積極的です。選択肢の多い20代のうちに、自分に合ったキャリアを見つけたい方は登録したほうが良いサービスでしょう。※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点
ビズリーチ［年収400万円以上の20代に高い支持］
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企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。8割以上が「自分の市場価値」を知るために登録しているので、今すぐ転職を考えていなくても登録OK。
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| 公開求人数 | 約220,000件※ | 非公開求人 | 非公開 |
|---|---|---|---|
| 対応エリア | 全国 | 対象年代 | 20代30代40代50代以上 |
| 得意業種 | 全業種実績あり | 年収UP率 | 高確率で増加 |
- 編集部のコメント
- テレビCMでもおなじみのビズリーチ。ハイクラス転職のイメージが強いサービスですが、20代から利用する人も増えています。これまでの経験やスキルはもちろん、これからの成長性やポテンシャルを評価したスカウトが届くのも特徴です。登録者の95％がスカウトを受け取っており、自分では見つけられなかった優良企業や成長企業と出会えるチャンスも。転職後の平均年収アップ額は120万円と高い水準で、若いうちからキャリアの幅を広げたい方に選ばれています。※登録後は職務経歴書の“直近の業務内容”まで必ず記入するようにしましょう。スカウト数が大幅に増えます。
マイナビ転職 AGENT［20代から支持される転職エージェントサービス］
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転職後の定着率は98.6％と高い水準。職場環境や労働条件を重視したい20代に人気のエージェントサービス。マイナビのプロモーションを含みます
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| 公開求人数 | 非公開 | 非公開求人 | 非公開 |
|---|---|---|---|
| 対応エリア | 関東・関西・東海・福岡 | 対象年代 | 20代30代 |
| 得意業種 | 全業種実績あり | 年収UP率 | 20代30代は特に高い |
- 編集部のコメント
- マイナビ転職 AGENTは、若手層の転職支援実績が豊富な転職エージェントです。特にIT業界や技術職・金融業界など専門性の高い業種の転職に強く、一般には公開されていない非公開求人も多数。「今より働きやすい環境で働きたい」「もっと自分に合う仕事があるかもしれない」そんな悩みを持つ20代に支持されています。業界ごとの専任アドバイザーが、求人紹介から履歴書・職務経歴書の添削、面接対策から年収交渉まで全面サポート。職場の雰囲気や社風など、求人情報には書かれていない情報も詳しく聞くことが可能なため、転職後のミスマッチが少ないと評判です。全業種で対応実績あり。
doda（デューダ）［日本最大級の実績を持つ大定番転職サイト］
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業界最大級の求人数！現在「電話・オンライン」で面談実施中。会員の約半数が20代と若手支持率の高い転職エージェント。まずはここに登録するべし。
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| 公開求人数 | 300,000件以上※ | 非公開求人 | 非公開 |
|---|---|---|---|
| 対応エリア | 全国 | 対象年代 | 20代30代40代50代以上 |
| 得意業種 | 全業種実績あり | 年収UP率 | 年収UP可能性大 |
- 編集部のコメント
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| 公開求人数 | 約15,000件 | 非公開求人 | 非公開 |
|---|---|---|---|
| 対応エリア | 全国 | 対象年代 | 20代30代40代 |
| 得意業種 | IT業界営業 | 年収UP率 | 本人の努力次第 |
- 編集部のコメント
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